Project management & Finances voor Luminus
Archive.php
25 april 2023 Maatproject voor Veldeman
Project management & Finances voor Luminus
In het kort:
Organisatie: Luminus
Vraag: Opleiding over projectmanagement & financieel beheer
Doelgroep: 4 teams van de Wind-unit, in totaal 30 deelnemers
Voorstel van nxtpro: Hybride maatopleiding (NL/EN)
Luminus is al jaren de nummer 1 op vlak van windenergie. De afdeling Wind Expertise bestaat uit 4 teams die elk een andere focus hebben. Wat de teams en medewerkers verbindt, is dat ze regelmatig betrokken zijn bij het opstarten en opvolgen van afzonderlijke en gemeenschappelijke projecten.
Hybride opleiding ‘Project management & Finances’
Of het nu over de ontwikkeling van innovatieve producten of de implementatie van een nieuwe tool gaat: gedegen projectmanagement is essentieel voor elke succesvolle onderneming. Op vraag van Luminus ontwikkelden we een modulaire maatopleiding met 2 digitale en 2 fysieke contactmomenten.
nxtpro-docent Gert Cool werkt dagelijks met beide voeten in een projectcontext. Gert Cool: “In de opleiding overliepen we alle bouwstenen die nodig zijn om projecten op de rails te zetten en tot een goed einde te brengen. Bovendien werd de cursus aangevuld met relevante oefeningen en praktijkvoorbeelden die nauw aansluiten bij de leefwereld en werkomgeving van de deelnemers.”
Voor beginnende en ervaren projectontwikkelaars
De 30 medewerkers van Luminus werden opgesplitst in 3 groepen (Gent, Seraing en Brussel). Francesca Onofrj is hoofd van de Wind Expertise-unit. Ze nam deel aan de groepslessen die (deels) in Seraing plaatsvonden.
Francesca Onofrj: “Mijn collega’s en ik zijn enthousiast over de training en docent van nxtpro. In onze unit zitten mensen met weinig, maar ook mensen met veel ervaring in projectmatig werken. Uiteindelijk weet iedereen tot op zekere hoogte wat een project inhoudt, maar het zijn vooral de handvaten die je aangereikt moet krijgen. Die hebben we gekregen: zowel beginnende als ervaren projectontwikkelaars hebben direct toepasbare projectmethodologieën op maat van onze organisatie én projecten opgestoken.“
Docent Gert Cool: “In het studiemateriaal hebben we naast traditionele modellen, waaronder Prince2 en PMI, ook meer moderne modellen ontleed, zoals Agile. Deze kapstokken werden aangevuld met open dialoog en het uitwisselen van best practices. En omdat budgetmanagement onlosmakelijk verbonden is aan projectmanagement, werd in de training ook stilgestaan bij de basis van financieel beheer.”
Francesca Onofrj: “Voor ons was het belangrijk om de kern van efficiënt budgetbeheer mee te pikken. Die verwachting werd ruimschoots ingelost: we werden uitgedaagd om na te denken over het aansturen van positieve projectresultaten op basis van financiële KPI’s en andere cruciale sleutelindicatoren.”
Zowel beginnende als ervaren projectontwikkelaars hebben direct toepasbare projectmethodologieën op maat van onze organisatie én projecten opgestoken.
Francesca Onofrj, Luminus
Tweede maatopleiding op de agenda
Aan budgetbeheer kan een volledig nieuwe cursus gewijd worden. Nog voor de maatopleiding over projectmanagement afgelopen was, boekten Francesca Onofrj en haar collega’s een tweede maatopleiding bij nxtpro. Het thema: financieel management.
Francesca Onofrj: “Wat ik enorm waardeer aan de samenwerking met nxtpro, is de flexibiliteit en persoonlijke ondersteuning. De inhoud van de training en de oefeningen werden volledig aangepast aan onze specifieke noden en vragen. Omdat we ons verder willen verdiepen in het financiële luik, hebben we het team van nxtpro gevraagd een tweede maatopleiding voor onze unit te ontwikkelen.”
We kijken ernaar uit om Francesca en haar collega’s binnenkort opnieuw te ontvangen.
Ook de wind in de zeilen?
Vraag meer info over de maatopleidingen van nxtpro.
Deel dit artikel
Terug naar het overzicht
Veiligheidsdag Abog
In het kort:
Organisatie: ABOG NV
Aantal medewerkers: 170
Locatie: Wetteren & Meerhout
Trainers: meerdere
Aanleiding opleidingen: veiligheid & teambuilding
Sleutelbegrippen: opleiding op maat, veiligheid op het werk, teambuilding, beleving, netwerking
Wat is ABOG? En waarom organiseert jullie onderneming een veiligheidsdag?
Stefanie Parez: “ABOG is een dynamisch aannemingsbedrijf, gespecialiseerd in onderhoudswerken van openbare domeinen. We zijn een van de grootste aannemers in groen- en netheidsonderhoud en dat houdt een heel scala aan activiteiten in o.a. het onderhouden van openbaar groen, wegenwerken, signalisatie,…
“Voor al onze activiteiten hebben we gespecialiseerde ploegen met gedreven en vakbekwame medewerkers. Speciaal voor hen besloten we in 2017 in samenwerking met Syntra – later nxtpro – een ‘veiligheidsdag’ te organiseren in de lokalen van Syntra Midden-Vlaanderen in Aalst.
De Veiligheidsdag werd een jaarlijks terugkerend event waarin we onze medewerkers op één locatie een groot scala interessante opleidingen aanbieden.
“De afgelopen twee jaar konden we het event omwille van corona niet organiseren, maar we zijn erg blij dat we nu een succesvolle doorstart maken.”
Wat is precies de doelstelling?
Eef De Sutter: “Dankzij de veiligheidsdag realiseren we meerdere doelstellingen. Zoals de naam zelf zegt, is ‘veiligheid’ een eerste rode draad. We vinden het essentieel dat iedereen die bij ons werkt in de meeste optimale en dus veilige omstandigheden aan de slag kan. En dat in de meest ruime betekenis van het woord. Hoe ziet een ideale werkomgeving eruit? Hoe zorg je als team voor elkaar? Hoe pak je mogelijke probleemsituaties correct en positief aan? En wat doe je als er toch iets verkeerd loopt? Alle mogelijke aspecten en scenario’s komen tijdens zo een veiligheidsdag aan bod.
We vinden het onze taak om medewerkers zoveel mogelijk handvaten te geven waardoor ze in elke mogelijke situatie onmiddellijk de juiste keuzes maken.
Stefanie Parez: “Maar het is evengoed een ‘belevingsdag’. Door zoveel medewerkers op hetzelfde tijdstip onder een dak uit te nodigen, groeide het uit tot een teambuildingsevent waar we met z’n allen naar uitkijken. Omdat we twee vestigingsplaatsen hebben en tientallen werven, zien vele collega’s elkaar hier voor het eerst in lange tijd terug. Zeker voor wie nog maar net bij ons werkt, is dit een hele openbaring. Het is een kans om collega’s (beter) te leren kennen, kennis te maken met andere diensten, synergiën en samenwerkingen te ontdekken. Maar vooral ook een kans om ongedwongen en zonder stress met elkaar te keuvelen en plezier te maken.”
“En als Belgen weten we daarbij zeer goed dat ook de ‘innerlijke mens’ verzorgd moet worden.
’s Morgens starten we de dag goed met koffiekoeken en ’s middags trakteren we iedereen op frieten.
Welke opleidingen stonden er dit jaar op het programma?
Eef De Sutter: “Deze keer selecteerden we out of the box denken, ergonomisch werken, alcohol- en drugssensibilisatie op het werk, respect op de werf, veiligheid bij werken met kettingzaag en bosmaaier, signalisatie met botsabsorbeerder, code 95: dode hoek en manoeuvreren, leidinggeven aan arbeiders en de opleiding lassen. Telkens opnieuw worden de deelnemers in groepen verdeeld en volgen ze zo elk vier opleidingen doorheen de hele dag.”
We kiezen daarbij bewust voor opleidingen die niet louter theoretisch zijn. Liever dan klassikaal op een stoeltje leerstof absorberen, zorgen de nxtpro-docenten ervoor dat de opleiding hands-on en interactief is. Dat er ‘schwung’ in zit.
Stefanie Parez: “In nxtpro vonden we de juiste partner om al onze doelstellingen te realiseren. Samen met hun specialisten selecteren we elke editie opnieuw opleidingen op maat van ons bedrijf, onze behoeftes … en die van onze medewerkers. Het resultaat is steeds een gevarieerd aanbod dat verschillende doelgroepen aanspreekt. En op de dag zelf zorgt het nxtpro-team ervoor dat alles vlekkeloos verloopt.”
Hoe werd de dag gesmaakt? Wat vonden de deelnemers ervan?
Steven Tielens, pas zes maand in dienst als kraanman: “Het was mijn eerste veiligheidsdag, en ik kwam naar hier met de hoop om op korte tijd veel bij te leren. Die verwachting werd moeiteloos ingelost, het werd zelfs veel meer dan dat. Dankzij de interactieve workshops ontmoette ik heel wat collega’s. Zelfs met anderstaligen waarmee het anders communicatief wat stroever verloopt, ontstond er eigenlijk meteen een toffe samenwerking. Ook al verstonden we elkaar amper, de sfeer was opperbest.
Tijdens het eten van de frietjes heb ik nog nooit zoveel gepraat! Ploegen, functies, taal, vestigingsplaats … Vandaag waren er geen ‘eilandjes’, iedereen trok aan hetzelfde zeel. Echt een meerwaarde!
Ook de wind in de zeilen?
Vraag meer info over de maatopleidingen van nxtpro.
WordPress databasefout: [You have an error in your SQL syntax; check the manual that corresponds to your MySQL server version for the right syntax to use near 'DESC, 35436 DESC, 35779) DESC, wp_tec_occurrences.start_date ASC, wp_posts.post_' at line 9]
SELECT wp_posts.*
FROM wp_posts INNER JOIN wp_tec_occurrences ON wp_posts.ID = wp_tec_occurrences.post_id
WHERE 1=1 AND wp_posts.ID IN (35436,35779) AND (
wp_tec_occurrences.post_id IS NOT NULL
AND
CAST(wp_tec_occurrences.end_date AS DATETIME) >= '2023-12-01 08:28:14'
) AND ((wp_posts.post_type = 'tribe_events' AND (wp_posts.post_status = 'publish' OR wp_posts.post_status = 'acf-disabled' OR wp_posts.post_status = 'wc-kern-order-status' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-success' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-failed' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-schedule' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-pending' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-draft')))
GROUP BY wp_tec_occurrences.occurrence_id
ORDER BY FIELD(wp_posts.ID DESC, 35436 DESC, 35779) DESC, wp_tec_occurrences.start_date ASC, wp_posts.post_date ASC
Deel dit artikel
Terug naar het overzicht
Excel basisbeginselen (blended) voor Vlaamse Sportfederatie
In het kort:
Organisatie: Vlaamse Sportfederatie, koepelorganisatie voor Vlaamse sportfederaties en hun sportclubs
Aantal leden: 52 gesubsidieerde en 14 louter erkende federaties
Locatie: online en on-site (Gent)
Trainer: Tom Van der Wel
Aanleiding opleiding: Functionaliteiten van Excel leren
Sleutelbegrippen: Opleiding op maat, Excel, data-verwerking, blended learning, netwerken, leersnacks
Waarom had de Vlaamse Sportfederatie nood aan een Excel-opleiding?
Leen Magherman (zie sportieve foto onder), ondersteuner Vlaamse Sportfederatie: “Sport wordt meer en meer datagedreven. Willen we de sport professioneel omkaderen, dan is het capteren van gegevens, het snel en verstaanbaar rapporteren erover én het correct interpreteren ervan cruciaal.”
“Los daarvan zijn er ook tal van administratieve taken waarbij we heel afhankelijk zijn van Excel. Zowel in onze koepel als in de aangesloten federatie. In het verleden boden we daarom ook al Excel-opleidingen aan.”
Sport wordt steeds meer datagedreven waardoor we een blijvende nood hebben aan medewerkers met een goede (basis)kennis van Excel.
“Na een tussenpauze van vijf jaar namen we in 2021 opnieuw Excel-trainingen op in ons ondersteuningsaanbod. We kozen daarbij heel bewust voor opleidingen met deelnemers uit verschillende federaties. Het voordeel? De mix van leden uit verschillende organisaties die elkaar ontmoeten en ervaringen uitwisselen, zorgt voor extra verrijking.”
Wat deed jullie kiezen voor een blended learning traject?
Leen Magherman: “Corona speelde mee. Blended learning combineert verschillende leervormen, zoals klassikale training en e-learning. Door het grootste deel van de leerstof digitaal aan te bieden konden we het aantal contacten beperken, terwijl we dankzij de aanvullende klassikale opleidingen toch de gewenste interactie verkregen.”
“Die keuze hebben we ons niet beklaagd. De deelnemers apprecieerden de (dubbele) aanpak en ook voor andere opleidingen houden we nu deze ‘blended’ mogelijkheid in het achterhoofd.”
Welke voordelen kwamen naar voor uit de bevraging?
Leen Magherman: “Klassikaal vonden de meesten het absoluut interessant dat ze elkaar fysiek ontmoetten. Samen koffie drinken, ervaringen uitwisselen, netwerken. Een aantal deelnemers stelden ook vast dat ze dit nodig hadden om er hun aandacht bij te houden.”
Samen koffie dringen, ervaringen uitwisselen, netwerken blijft belangrijk tijdens klassikale opleidingen.
“Digitaal viel dan weer de verplaatsing weg. De files, maar belangrijker nog de deelnemers kregen de mogelijkheid om de leerstof op eigen plaats, tijd en tempo door te nemen. Daarbij stelde nxtpro op een digitaal leerplatform extra leerinhoud, naast de klassikale sessies, ter beschikking: instructievideo’s, korte leersnacks,… Wie nadien nog specifieke vragen had, kon die ook online, via het platform, stellen aan de docent.”
E-learning en blended learning zijn zowel erg succesvol als betrekkelijk nieuw in het nxtpro-aanbod. Wat kon / kan er beter?
Leen Magherman: “In het begin ondervonden we nog wat kinderziektes in het online platform. Deze werden wel gecompenseerd door de klantvriendelijkheid van de mensen van nxtpro waar we mee in contact stonden.”
“Ook de professionele en interactieve aanpak van docent Tom Van der Wel was voor de deelnemers een absoluut pluspunt. Hij slaagde er met verve in om een ‘droge materie’ toch boeiend te brengen. Opdracht volbracht dus.”
Ook de wind in de zeilen?
Vraag meer info over de maatopleidingen vannxtpro.
WordPress databasefout: [You have an error in your SQL syntax; check the manual that corresponds to your MySQL server version for the right syntax to use near 'DESC, 35174 DESC, 35190 DESC, 35407) DESC, wp_tec_occurrences.start_date ASC, wp' at line 9]
SELECT wp_posts.*
FROM wp_posts INNER JOIN wp_tec_occurrences ON wp_posts.ID = wp_tec_occurrences.post_id
WHERE 1=1 AND wp_posts.ID IN (35174,35190,35407) AND (
wp_tec_occurrences.post_id IS NOT NULL
AND
CAST(wp_tec_occurrences.end_date AS DATETIME) >= '2023-12-01 08:28:14'
) AND ((wp_posts.post_type = 'tribe_events' AND (wp_posts.post_status = 'publish' OR wp_posts.post_status = 'acf-disabled' OR wp_posts.post_status = 'wc-kern-order-status' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-success' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-failed' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-schedule' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-pending' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-draft')))
GROUP BY wp_tec_occurrences.occurrence_id
ORDER BY FIELD(wp_posts.ID DESC, 35174 DESC, 35190 DESC, 35407) DESC, wp_tec_occurrences.start_date ASC, wp_posts.post_date ASC
Deel dit artikel
Terug naar het overzicht
Omgaan met agressie voor chauffeurs (code 95) voor Snel Logistic Solutions
In het kort:
Organisatie: Snel Logistic Solutions
Aantal medewerkers: 250 vrachtwagenchauffeurs
Locatie: Deinze
Trainer: Grieko Verschelde, na een carrière van 27 jaar bij Defensie ging hij aan de slag als trainer bij nxtpro
Aanleiding opleiding: De opleiding ‘omgaan met Agressie’ is een innovatief alternatief in het kader van verplichte nascholing (code 95)
Sleutelbegrippen: opleiding op maat, conflict vermijden, teambuilding, code 95
Waarom koos Snel Logistic Solutions precies voor deze opleiding op maat?
CEO Gert Snel (foto links): “Deze cursus kadert binnen de nascholing vakbekwaamheid (code 95). Een serie opleidingen die onze vrachtwagenchauffeurs iedere vijf jaar verplicht moeten volgen. Daarbij werken we al jarenlang samen met nxtpro. Niet alleen omwille van hun professioneel en doelgericht aanbod, maar vooral omdat ze een partner zijn die meedenkt.”
“Dergelijke verplichte opleidingen worden vaak gezien als een noodzakelijk kwaad, zowel door de deelnemers als door het bedrijf dat hen afvaardigt. Maar het kan anders. Dat bewijst de nieuwe vorming ‘omgaan met agressie’. Toen nxtpro deze nieuwe opleiding eind vorig jaar aan ons voorstelde, besloten we hier onmiddellijk in mee te gaan.”
De voordelen van een opleiding op maat zijn talrijk.
“We kregen daarbij de keuze: ofwel schrijven we onze chauffeurs in op het open aanbod dat aangeboden wordt op de nxtpro campus, ofwel kiezen we voor een maatopleiding. Voor individuele opleidingen is het brede open aanbod absoluut interessant. Maar vooral voor grotere groepen heeft een maatopleiding talrijke voordelen: in samenspraak met nxtpro en de docent kan de inhoud specifiek worden afgestemd op concrete noden. We hebben zelf de keuze wat betreft tijdstip en locatie, en door het inschrijven van meerdere deelnemers kunnen we de prijs optimaliseren.”
Is agressie in het verkeer een hot topic?
CEO Gert Snel: “De afgelopen jaren kwam ons bedrijf weinig of niet in aanraking met agressie. We proberen lastige situaties zo veel mogelijk te vermijden. Zo rijden we al een hele tijd niet meer naar het Verenigd Koninkrijk. Precies omwille van de gevaarlijke situaties die er zich geregeld voordoen. Toch zijn we er ons absoluut bewust van dat het maar een kwestie van tijd is voor we af te rekenen krijgen met agressie. En dat het onze taak is om onze medewerkers hierop voor te bereiden. Zodat ze veilig en wel weten te ontsnappen uit een bedreigende situatie.”
Docent Grieko Verschelde: “Covid, stress op het werk, de invloed van social media, een volgepropte agenda … Dit alles en meer zorgt ervoor dat meer en meer mensen geagiteerd, nijdig rondlopen. Zeker in het verkeer is er vaak maar een kleine prikkel nodig om een forse, agressieve reactie uit te lokken. Het allerslechtste dat je dan kan doen, is hierin meegaan. Dan kom je heel snel terecht in een spiraal van geweld waarvan de uitkomst niet te voorspellen valt. Veel beter is de situatie te ontmijnen. Maar daarvoor heb je wel de juiste skills nodig.”
“Via deze cursus geven we deelnemers handvaten om conflict te vermijden. Via interactieve praktijkoefeningen leren ze hoe ze afstand kunnen creëren, communiceren, ontmijnen, de-escaleren. En hoe ze indien nodig wettelijk en proportioneel moeten reageren om uiteindelijk zichzelf in veiligheid te brengen.”
We leren geen salto’s, geen jabs, geen uppercuts …
Maar hoe je afstand kan creëren, kan communiceren, ontmijnen … de-escaleren.
“Belangrijke kanttekening is dat medewerkers zich daarbij ten allen tijde bewust moeten zijn dat ze ambassadeur zijn voor het bedrijf waarvoor ze werken. Camera’s zijn overal aanwezig. En passanten filmen met hun smartphone tegenwoordig alles en posten het in een handomdraai op social media platformen. Wie niet volgens het boekje reageert, kan zo heel wat schade berokkenen aan het bedrijfsimago.”
Welke voordelen zijn er voor het bedrijf zelf?
CEO Gert Snel: “De maatopleiding was veel meer dan een kennisoefening en praktijkopleiding. Het was meteen een zeer inspirerende teambuilding die enthousiast onthaald werd door alle deelnemers. Precies hierom stond ik er op om de opleiding ook zelf te volgen. Om mee te fietsen op de positieve sfeer in de groep.”
“Vandaag volgden ongeveer 30 medewerkers de opleiding, en dat is slechts het begin. Ons bedrijf heeft meer dan 250 chauffeurs in dienst en elk van hen zal een sessie volgen, in het Nederlands of het Frans. Telkens zal daarbij iemand van onze ‘aansturende cel’ aanwezig zijn.”
Transport is een mensenbusiness. Onze medewerkers zijn ons belangrijkste kapitaal.
“Belangrijk want vrachtwagenchauffeurs werken in ons land gemiddeld drie tot vijf jaar voor een bepaalde werkgever. Ons eigen gemiddelde zit daar een stuk boven. Wat heus geen toeval is. Naast goede arbeidsvoorwaarden zijn ook sfeer, collegialiteit en het investeren in kennis en vaardigheden belangrijk en daar zetten we erg bewust op in.”
“We begeleiden onze mensen voortdurend met aangepaste opleidingen. Want er is maar één constante in onze business en dat is verandering. We zijn dan ook erg blij dat we een innovatieve, vernieuwende training met een entertainende coach die zijn kennis op een bezielende manier weet over te brengen aan ons aanbod kunnen toevoegen.”
Dit was veruit de beste vorming die we ooit volgden! Door de manier waarop alles werd aangebracht, zal het zeker blijven hangen.
Ook de wind in de zeilen?
Vraag meer info over de maatopleidingen van nxtpro.
WordPress databasefout: [You have an error in your SQL syntax; check the manual that corresponds to your MySQL server version for the right syntax to use near 'DESC, 35470 DESC, 35483 DESC, 35872) DESC, wp_tec_occurrences.start_date ASC, wp' at line 9]
SELECT wp_posts.*
FROM wp_posts INNER JOIN wp_tec_occurrences ON wp_posts.ID = wp_tec_occurrences.post_id
WHERE 1=1 AND wp_posts.ID IN (35470,35483,35872) AND (
wp_tec_occurrences.post_id IS NOT NULL
AND
CAST(wp_tec_occurrences.end_date AS DATETIME) >= '2023-12-01 08:28:14'
) AND ((wp_posts.post_type = 'tribe_events' AND (wp_posts.post_status = 'publish' OR wp_posts.post_status = 'acf-disabled' OR wp_posts.post_status = 'wc-kern-order-status' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-success' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-failed' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-schedule' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-pending' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-draft')))
GROUP BY wp_tec_occurrences.occurrence_id
ORDER BY FIELD(wp_posts.ID DESC, 35470 DESC, 35483 DESC, 35872) DESC, wp_tec_occurrences.start_date ASC, wp_posts.post_date ASC
Deel dit artikel
Terug naar het overzicht
Veiligheidsopleiding voor Veja badkamers
Nxtpro organiseerde daarom in samenspraak met Veja een themadag rond asbest op de werf. Er vonden verschillende opleidingen plaats, allemaal in teken van de bescherming van de werknemers tegen de risico’s van blootstelling aan asbest.
Na deze opleidingen sloten ze de dag af met een lekkere BBQ om ook hun drie nieuwe medewerkers, Sven, Alec en Benjamin, welkom te heten. Vele nieuwe inzichten en smakelijke worstjes dus!
Deel dit artikel
Terug naar het overzicht
Veiligheidsopleiding voor Veja badkamers
Vaillant, gespecialiseerd in centrale verwarming, warmtepompen en ketels, leidt jaarlijkse een groot aantal werknemers samen met nxtpro op.
Als vaste opleidingspartner begeleiden we Vaillant in hun opleidingstrajecten. De werknemers van Vaillant komen meerdere trainingen per jaar volgen bij ons: gecertificeerde en niet-gecertificeerde opleidingen. Die werken we telkens uit op maat van het bedrijf. Dit gaat dan vooral over de opleidingen ‘hernieuwing GI’, ‘Hernieuwing koeltechniek’, ‘Elektriciteitsanalyse voor de verwarmingstechnicus’, ‘De technieker, ambassadeur van je firma’ en noem maar op.
Aangezien wij over alle nodige opleidingsapparatuur beschikken, komen de werknemers van Vaillant bij ons op de campus in Sint-Niklaas de opleidingen volgen. Veel groen op de parking betekent maar 1 ding: Vaillant in opleiding!
Deel dit artikel
Terug naar het overzicht
Werken op hoogte voor Mady Dakwerken
Mady Dakwerken doet graag een beroep op nxtpro voor een opleiding op maat. Recent volgden zij een opleiding ‘Veilig werken op hoogte’.
Zij schakelen daarvoor overwegend docent nxtpro Frederik Jodts (rechts op de foto) in, die op de Syntra campus de opleiding exclusief aan hen geeft.
‘De aanpak is steeds dezelfde: relevante kennis delen en die meteen omzetten in de praktijk. Cursisten moeten tijdens de lessen nooit 4u stilzitten. Veiligheidshelm op, uitrusting aan en de steiger op. Al doende leer je, het blijft een gouden stelregel. Ook interactie is belangrijk. Een les is pas echt geslaagd als ik elke cursist bij naam ken, de vragen heb kunnen beantwoorden en weet wat iedereen aan de opleiding had’, aldus Frederik.
Deel dit artikel
Terug naar het overzicht
Software opleidingen voor ASZ Aalst
Als opleidingspartner voor hun drie campussen (Aalst, Geraardsbergen en Wetteren) koos het ASZ Aalst voor nxtpro. Op de drie campussen stomen onze trainers zowel nieuwe als geroutineerde medewerkers klaar voor de ‘zorg van de toekomst’. Leren ze hen de skills aan die de komende jaren erg belangrijk worden voor de goede werking van het hospitaal. Net zoals ze dat doen in andere ziekenhuizen en zorginstellingen, zoals UZ Gent en Maria Middelares.
‘Het startschot was een symposium rond digitalisering waarbij we in eerste instantie werken aan bewustwording. Onze IT-afdeling bracht in een ludiek filmpje een compilatie van concrete voorvallen van vaak voorkomende ‘problemen’ en hun ‘oplossingen’. Genre ‘printer werkt niet’, ‘steekt de stekker in het stopcontact’? Een dolkomische noot die voor velen erg herkenbaar was. En even deed stilstaan bij het gebrek aan zelfredzaamheid’, verduidelijken opleidingsverantwoordelijken Jolien Eeckhout en Stijn Segers van het ASZ.
Nadien kon er gekozen worden uit verschillende opleidingen, met steeds ambitieuzere doelstellingen. Naast software-opleidingen zoals Office 365 en Excel, gedoceerd door nxtpro expert Tom van der Wel, vinden er voor anderen opleidingen plaats rond pc-gewenning (de befaamde EHBC-opleidingen, Eerste Hulp Bij Computerproblemen).
‘Alle opleidingen zijn op vrijwillige basis, en in verschillende kleine groepen. Ze zijn praktijkgericht en onmiddellijk toepasbaar op de werkvloer. We merken duidelijk een toegenomen vertrouwen om zelf hands-on problemen aan te pakken.’
ASZ doet er alvast alles om te streven naar het perfectioneren van de zorgverstrekking én zorgbeleving. (Dokters)hoedje af!
Deel dit artikel
Terug naar het overzicht
EHBO-opleiding voor Woema
Aangezien dit een opleiding was voor de hele organisatie, werden 2 trainers ingeschakeld, elk met hun eigen specialisaties en stijl.
De opleiding werd door de werknemers ervaren als een echte teambuilding waarbij alle werknemers elkaar nog beter leerden kennen.
Deel dit artikel
Terug naar het overzicht
Preventie-opleidingen Veldeman
Preventie is namelijk zeer belangrijk voor de Veldemans. Voorkomen is beter dan genezen. Daarom krijgen alle leidinggevenden op regelmatige basis een EHBO-opleiding. Ook wordt er veel aandacht besteed aan sectoropleidingen. Waarbij vaak verder gegaan wordt dan de wettelijke verplichting. Voor de opleiding ‘werken op hoogte’ bijvoorbeeld wordt een aangepaste opleiding voorzien waar er net iets meer op maat van het (schilders)bedrijf wordt gewerkt.
Geregeld komt hier dus een nxtpro-trainer langs om de kennis en vaardigheden van de medewerkers aan te scherpen. Daarbij wordt uitsluitend gewerkt met het materiaal van de onderneming zelf. Hoog rendement en langetermijneffect verzekerd!
Deel dit artikel
Terug naar het overzicht